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這類干部要提拔,怎么提拔?
時間:2019-08-01  作者:  新聞來源:人民論壇雜志及人民論壇網  【字號: | |
 

當前,我們肩負著更為艱巨而繁重的新的歷史任務,難以預見的風險考驗有很多。在思響哥看來,只有建立一支敢擔當、善擔當的干部隊伍,方可直面矛盾,攻堅克難

 

那么,如何識別勇于擔當的干部,將他們真正選出來,用起來?一起來看!

 

 

精準識別,敢于擔當的干部什么樣?

 

 

新時代,干部敢于擔當作為,它不是抽象的空洞的,而是具體的現實的。在選拔任用高素質干部隊伍時,要對敢于擔當的涵義進行全面完整深刻的理解,才能不失之表面,失之片面。

          

1

政治擔當

 

對一名黨員領導干部來說,政治品德是第一位的品格,政治擔當是最重要的擔當。當前,判斷一個干部政治擔當強不強,政治素質高不高,主要看:

 

是否能樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,

是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,

是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署,是否忠誠干凈擔當。

 

如果當面一套、背后一套,口頭一套、行動一套,高調表態、不見行動,那他基本是政治上的兩面人、兩面派。這樣的人,絕不能選拔使用,更不能放到關鍵核心崗位,否則只會造成很大危害。

   

 

2

責任擔當

 

在新時代,責任擔當的內涵是豐富的,主要表現在三個方面:

 

一是積極有為推進改革攻堅。對領導干部來說,擔當精神,在革命戰爭年代主要表現為沖鋒陷陣、英勇獻身,現在表現為開拓創新、勇于改革,敢于涉險灘、啃硬骨頭。

 

二是求真務實、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

 

三是全面從嚴治黨上敢于較真碰硬,在維護國家核心利益上敢于針鋒相對,不在困難前低頭,不在挑戰前退縮,不拿原則作交易,不在任何壓力下吞下損害中華民族根本利益的苦果。

 

3

斗爭精神

 

習近平總書記用“五個敢于”對敢于擔當精神的內涵作了高度提煉和深刻闡釋。在社會政治生活中,對多數黨員領導干部來說,如果做到政治擔當和責任擔當,那他就是稱職的能夠勝任工作需要的。但能否成為優秀的黨員領導干部,關鍵就在于能否做到“五個敢于”。

 

防范化解重大風險,唯有以充沛頑強的斗爭精神奮勇搏擊、披荊斬棘,才能不斷奪取新時代偉大斗爭的新勝利。

 

導向鮮明,如何大力選拔擔當型干部?

 

 

十八大以來,針對努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,習近平總書記多次發表重要講話,作出重要指示,這些講話和指示成為習近平新時代中國特色社會主義思想中關于黨的組織工作的重要內容。以之為指導,我們在選拔任用干部隊伍方面時要樹立重擔當的鮮明用人導向。

    

1

堅持公正用人

 

公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現,應該成為我們選人用人的根本要求

 

公正用人,公在公心,公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心,堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私,公平對待和使用干部。

 

公正用人,公在事業,要從黨和人民事業出發選干部、用干部,堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。

 

公正用人,公在風氣,要采取有效措施,遏制住選人用人上的不正之風,做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之,把政治生態搞清明。

 

如果大家公認的優秀干部長期被冷落、受排擠,反而是那些會鉆營、有背景、善忽悠的人順風順水、節節升高,就會帶歪風氣、影響士氣。只有出于公心、傾聽公論、堅持原則,公平對待和使用干部,力避平衡照顧、論資排輩,才會使人心情舒暢、干勁充足、聚精會神、干事創業,才會出現各種人才競選涌流的大好局面。

 

2

堅持五湖四海

 

把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來,要放寬視野,充分盤活干部資源,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。在選人用人方面,要不拘一格,廣納賢才,堅持五湖四海,根據工作和事業需要,在更大范圍更多領域多選善用合適的人才

 

習近平強調:“黨和人民事業要不斷發展,就要把各方面人才更好使用起來,聚天下英才而用之。把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來。堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”

 

選拔賢才,不能僅呆在辦公室里,要多到基層一線、年輕一代去發現那些經受得考驗、干得成大事的干部,并及時大膽進行使用。

 


 

3

堅持嚴管愛護

 

好干部既是培養出來的,更是嚴管出來的。嚴管是為了愛護,真正對干部負責,愛護是為了讓干部充分發揮能力作用。嚴管不是管死,而是用科學的方法進行管理,管到位,管到點子上,目的要圍繞激勵干部發揮積極性創造性,絕不是管成唯唯諾諾、溜須拍馬、見風使舵

 

愛護是讓干部能經風雨,見世面,敢試敢闖,允許失誤,寬容失誤。在選拔任用重擔當的干部隊伍時,堅持嚴管和愛護相結合,不放過任何一個違法亂紀分子,也不讓任何一個清白干部被冤枉誣告,理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

  

4

完善干部人事制度

 

干部選拔工作是個系統工程,涉及干部培養、選拔、管理、使用等各個方面。建設一支高素質的干部隊伍,就必須把選人用人作為一項系統工程來抓,堅持重擔當的用人導向,不斷完善人事制度。

 

一定要整體地、統籌地、全面地做好干部培育、選拔、配置工作,使之形成一個相互聯系、有機統一、環環相扣的全鏈條。打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍,讓敢想、敢做、敢當成為時代強音,讓鐵肩膀、硬骨頭、重作為的干部不斷涌現。

(來源:人民論壇雜志及人民論壇網,作者:中國人民大學馬克思主義學院黨委書記、常務副院長,教授、博導 王易)

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